Не партнёрство, а противостояние
Хроника жизни ООО «Транспортно-Сервисная Компания».
Социальное партнерство в сфере труда – это система взаимоотношений между работниками (представителями работников) и работодателями (представителями работодателей), направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений (ст. 23 Трудового кодекса РФ – далее по тексту ТК РФ).
И если эта система выстроена и работает правильно, плюсы от этого имеют все: для работодателя – это сплоченный управляемый коллектив, в котором нет социального напряжения; для работников – возможность оперативного решения возникающих в ходе трудовых отношений вопросов.
В ООО «Транспортно-Сервисная Компания» Зеленогорска Красноярского края взаимоотношения между работниками (представителем работников) и работодателем изначально складывались непросто. В этой компании 5 февраля 2009 года создана и действует первичная профсоюзная организация. С момента ее создания у председателя ППО ООО «Транспортно-Сервисная Компания» (далее по тексту – ППО «ТСК») не сложились взаимоотношения с представителем работодателя, а именно исполнительным директором ООО «Транспортно-Сервисная Компания» Бынковым И. А.
В октябре 2010г. работники ООО «ТСК» решили инициировать коллективные переговоры по заключению на предприятии коллективного договора. Именно в этот момент обострились вопросы, связанные с соблюдением работодателя трудового законодательства Российской Федерации. Путем переговоров спорные вопросы председателю ППО «ТСК» урегулировать не удалось, и он направил свое обращение в головной офис организации Генеральному директору ООО «СпецАвтоТранс», в Государственную инспекцию труда по Красноярскому краю и прокуратуру Красноярского края с просьбой о проведении проверки по факту систематических нарушений ТК РФ должностными лицами предприятия. Вот основные из них:
Указанное обращение еще более накалило обстановку на предприятии, а также отношения между представителем работодателя и председателем ППО «ТСК». Генеральным директором ООО «СпецАвтоТранс» была направлена комиссия из г. Москвы, с целью проверки указанных в письме фактов, но желаемого результата эта проверка не принесла и факты нарушений не подтвердила. Вместе с тем, прокуратурой г. Зеленогорска до сих пор проводится проверка по вышеизложенным вопросам.
К концу 2011 г. рабочие взаимоотношения председателя ППО «ТСК» и исполнительного директора ООО «ТСК» окончательно превратились в межличностный конфликт. Руководителем Красноярской краевой организации Общественного объединения – «Всероссийский Электропрофсоюз» неоднократно принимались попытки повлиять на неблагоприятное развитие ситуации в данной организации, но позитивного результата в отношениях исполнительного директора и председателя ППО «ТСК» так и не произошло что, безусловно, мешает развитию какого-либо социального партнерства в ООО «ТСК».
На сегодняшний день представитель работодателя ООО «ТСК», используя административный ресурс, постоянно создает конфликтные ситуации в коллективе работников и препятствует ведению уставной деятельности, проводит с работниками беседы, в которых угрожает им увольнением, если они не выйдут из профсоюза. Транспортное средство, на котором председатель ППО выполнял свои функциональные обязанности загадочным образом списано, в результате чего он с 27 февраля 2012 г. и по настоящее время находится на своем рабочем месте безвыездно, что существенно отражается на его заработной плате. Такая «работа» администрации ООО «ТСК», безусловно, отражается на морально-психологическом климате в коллективе, из-за чего многие работники вышли из профсоюза.
Красноярский краевой комитет «Электропрофсоюз» на протяжении всего периода сложившейся конфликтной ситуации оказывал юридическую помощь председателю ППО «ТСК» и для предотвращения ее дальнейшего развития, для принятия всех необходимых мер по ее урегулированию, направил от своего имени обращение соответствующим вышестоящим должностным лицам.
Согласно Уставу ОО – «ВЭП», Красноярский краевой комитет «Электропрофсоюз» координирует деятельность ППО, целями и задачами которых являются выявление, представительство и защита коллективных и индивидуальных социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза, и наделен правами осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением работодателем, должностными лицами законодательства о труде.
В случае, если попытки, препятствующие нормальному ведению уставной деятельности ППО, а так же любые виды воздействия на председателя и членов профсоюза ППО «ТСК» не прекратятся, Красноярский краевой комитет «Электропрофсоюз» намерен направить обращения для защиты интересов своих работников во все контролирующие и судебные органы для проведения проверок и применения необходимых мер воздействия к указанных нарушителям норм действующего трудового законодательства РФ, а также дать огласку сложившейся в организации ситуации в краевых и федеральных СМИ.
А. В. МУРУШКИН,
председатель крайкома профсоюза
Пресс-служба Красноярского крайкома КПРФ.