В соответствии с этими изменениями на работодателей, численность работников которых составляет от 35 до 100 человек, возложена обязанность создания/выделения рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой.
Квота устанавливается в процентном отношении к среднесписочной численности работников, не включая тех работников, условия труда которых отнесены к вредным или опасным. Для работодателей указанной категории квота составляет 3 процента от среднесписочной численности работников.
Кроме того, работодатели обязаны ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным, представлять в центр занятости информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Нашли ошибку? Выделите её и нажмите CTRL+Enter чтобы отправить нам. Автор публикации: Евгения Свитенкова
Источник: Столица 24
31.07.2017 09:24