В работе расширенного заседания коллегии принял участие Руководитель Государственной инспекции труда – главный государственный инспектор труда в Красноярском крае А.Д.Байкалов
С докладом «Об итогах работы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в 2016 году и задачах на 2017 год» выступил Министр труда и социальной защиты Российской Федерации М.А. Топилин.
Он отметил, что непростая экономическая ситуация в 2016 году отрицательно повлияла на уровень доходов населения. Но благодаря выработке новых подходов к поддержанию доходов граждан реальные доходы выросли на 1 %, а реальная зарплата – на 2,3 %. Одним из новшеств является введение нового механизма индексации социальных выплат. Индексация была проведена 1 февраля 2017 года, она составила 5,8 %. После этого, социальные выплаты будут ежегодно автоматически повышаться на уровень инфляции.
Особое внимание министр труда уделил теме задолженности по выплатам заработной платы. Он отметил, что на сегодняшний день лидерами среди регионов по задолженностям являются Приморский край, Хабаровский край, Мурманская, Амурская, Кемеровская области. Готовятся поправки в законодательство по поводу создания специального счета предприятий, деньги с которого будут сниматься в случае банкротства для выплат работникам зарплаты.
Также на коллегии обсуждалась тема повышения квалификации работников. На предприятиях для увеличения производительности труда требуются квалифицированные кадры. Министерство сейчас ведет работу по совершенствованию и внедрению справочника профессий. Он расположен на официальном сайте Минтруда. Справочник включает в себя более 1600 профессий. Он создан для содействия гражданам и организациям в получении информации о востребованных на рынке труда и перспективных профессиях.
Министр также обратил внимание, что применение новой системы независимой оценки квалификации в регионах пока еще не прижилось. Работодатели и профсоюзы спорят над необходимостью такой системы. Топилин указал, что такой порядок экзаменирования работников добровольный и создан как раз для облегчения процедуры определения соответствия опыта и навыков работника той должности, на которой он работает. В настоящий момент активно формируются центры независимой оценки квалификации, подготавливается экзаменационная и лабораторная базы. Регионам требуется принять активное участие в этом процессе.
Министр отметил, что эта система оценки разработана не просто так. Она позволит определить, тому ли учат студентов в учреждениях образования. В дальнейшем на основании результатов независимой оценки квалификации будут переработаны образовательные программы.
Прокомментировал министр и вопрос о заключения договоров в электронном формате. Возможность эта существует еще с 2012 года. А сейчас ведется работа по переводу ведения кадрового документооборота полностью в электронный формат. Проектом на перспективу в 2018-2020 годах является ведение трудовых книжек в электронном виде.