В Подмосковье прошел корпоративный форум компании «Норникель»

Открытый диалог, именитые эксперты и  новые форматы общения. В  Подмосковье прошел корпоративный форум основного налогоплательщика Красноярского края  — компании «Норникель». Тема этого года «По  пути эффективности». Наша съемочная группа несколько дней работала вместе с  топ-менеджерами компании и  узнала все о  будущем цветной металлургии. Подробности в  сюжете далее.

Корпоративный форум  — традиционная площадка для подведения итогов года и  отчетов о  проделанной работе. Но  на  этот раз тон беседы больше дружеский, чем деловой, а  разговоры скорее о  будущем.

— Я  бы очень хотела, чтобы ближайшие 2  дня стали днями дискуссий, обсуждения важных и  нужных для нас вопросов. Так, чтобы все, что мы  тут наобсуждали, потом проросло в  нашей повседневной жизни каким-нибудь правильным позитивным результатом, —  говорит старший вице-президент компании «Норникель» Лариса Зелькова.

Тема этого года  — «по  пути эффективности», к  открытому диалогу, кажется, готовы все участники, без оглядки на  должности и  статусы. Методы повышения эффективности у  каждого руководителя  — свои, но  всех объединяет одна ключевая мысль, успех  — дело общее.

—  Необходимо понимание, что мы  одна команда.
—  Самое главное  — повысить нашу вовлеченность, причастность к  общему делу и  результату.
—  Нужно начинать лично с  себя, и  дальше уже по  цепочке вниз.

Пути эффективности  — лишь малая часть того, что обсуждали на  площадках. Как сделать работу на  производстве более безопасной, замотивировать сотрудников на  высокий результат и  открыть новые рынки сбыта в  экономических условиях, далеких от  благоприятных.

—  C  2014 года мы  фактически вошли в  траекторию военной супердержавы с  опережающим развитием оборонно-промышленного комплекса и  низкими инвестициями в  человеческий капитал и  инфраструктуру. Сейчас  — попытка поворота, потому что на  этом пути возникают проблемы с  тем  — а  экономика-то че, будет жить и  дышать? —  заявил декан экономического факультета МГУ Александр Аузан.

После лекции о  будущем российской экономики и  вопросов к  эксперту, презентация собственных программ развития. В  течение нескольких месяцев топ-менеджеры Норникеля вместе с  бизнес-школой Сколково разрабатывали проекты по  повышению эффективности компании.

— Это все очень важные и нужные для компании вопросы, — говорит руководитель блока внутреннего контроля и риск-менеджмента Нина Пластинина.

—  Очень понравилась презентация директора медного завода, связанного с  программой повышения эффективности, которую они реализуют у  себя на  медном заводе. Мы  пока в  процессе работы, думаю, что будет много еще интересных опытов, — говорит старший вице-президент компании «Норникель» Лариса Зелькова.

Программа наставничества руководителей, модернизации оборудования и  производства, увеличение прибыли и  вопросы логистики. Все это с  цифрами, конкретными примерами и  планами. Самый яркий проект  — с  необычным и  далеким от  металлургии названием «Булочная  2.0». Ее представлял замдиректора по материально-техническому обеспечению Заполярного филиала «Норникеля» Андрей Евсеев.

Все проекты уже готовы к  внедрению. По  мнению экспертов, эффект будет уже в  ближайшие годы. Планы на  это время  — большие. Особое внимание  — автоматизации производства. 3  года назад «Норникель» принял программу «Технологического прорыва», ее  первый ощутимый результат  — компания единственная в  России вошла в  топ-100 самых инновационных предприятий мира.

— В течение уже 5 лет компания вкладывает очень серьезные средства в переоснастку своих производственных мощностей, занимается вопросами внедрения цифровых технологий, поэтому с точки зрения изменения производственной площадки и внедрения новых программных средств компания может считаться инновационной, — говорит первый вице-президент компании «Норникель» Сергей Дяченко.

Благодаря программе в  Норильске появился интернет, в  рекордные сроки в  эксплуатацию ввели Быстринский комбинат, на  Кольском начали производство кобальта по  новой, «чистой» технологии, а  на  шахте «Скалистая» установили системы радиосвязи для безопасной работы под землей.

— Цифровые технологии компания внедрила и для работы на форуме. Специально к мероприятию разработали приложение, с его помощью любой участник форума может познакомиться с программой, получить необходимые документы, фотографии и презентации выступающих. Кроме того, это и социальная сеть, позволяющая онлайн задать вопрос выступающим.

В  глобальный «апгрейд» компания уже вложила около 10  миллиардов рублей. Больше средств выделяют разве, что на  экологические программы. Важнейший для Красноярского края  — «серный» проект. До  2022 года вредные выбросы на  севере региона сократят на  75%, но  первые результаты жители Норильска увидели уже сейчас, после закрытия Никелевого завода.

— Главный эффект — экологический, порядка 300 000 тонн мы по диоксиду серы выбросы сократили. Мы год проработали без закрытого никелевого завода, до этого у нас был большой курс по модернизации, мы ее успешно сделали. Главное — экология, жизнь людей, горожан, — говорит директор Заполярного филиала компании «Норникель» Николай Уткин.

Перезагрузка произошла и  в  области техники безопасности, травм на  производстве становится меньше, но  все еще есть к  чему стремиться. Нацеленность на  рост и  результат нужны во  всех сферах, уверен президент компании Владимир Потанин:

— Мы должны перейти от работы над изменениями конфигурации нашего производства, от удержания наших объемов, от доходности к росту. Это очень важная черта, которую мы сможем достигнуть, если следующие 5 лет отработаем хорошо.

Но  самая главная задача команды, какой ее  видит руководство  — не  перейти к  цифрам с  10-ю нулями, а  научиться слышать друг друга и  идти к  общей цели одним путем.

— Ну что, нам по пути? — Да!

 
По теме
Первого апреля в  “Норильскникельремонте” запущена новая система управления персоналом – АСУП на базе SAP.
Агентством молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края спланировано проведение конкурса по выявлению незаконной рекламы распространения психоактивных веществ в муниципальных образо
В Кежемском районе осудят директора УК за обман Центра занятости и инвалида - ИА Запад24 В Кежемском районе на скамье подсудимых окажется 56-летний директор управляющей компании жилищно-коммунального хозяйства города Кодинска, который умудрился обмануть Центр занятости населения и своих рабочих.
ИА Запад24
false - Газета Тубинские Вести Во многих образовательных учреждениях нашего района прошли мастер-классы, тематические мероприятия.
Газета Тубинские Вести
Неделя детской и юношеской книги 2024 - ЦБС Боготольского района В библиотеках Боготольского района прошло главное событие марта. Книжная неделька 22 марта в Каштановской библиотеке в рамках открытия Недели детской и юношеской книги состоялось знакомство с новинками «Книга для каникул».
ЦБС Боготольского района